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Los Efectos de las Políticas Sociolaborales

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Los Efectos de las Políticas Sociolaborales

Mensaje por Prof.Licdo. Néstor Torres el Lun Mar 20, 2017 2:34 pm

El Docente propone la discusión del tema estableciendo diversos enfoques llegando a una conclusión sin evaluación   Question

Esta es el último tema de esta unidad al finalizar la semana del 20 al 27 será cerrada y no podrán responder...

http://es.slideshare.net/juanovamor/desarrollo-sociolaboral

Lea el Siguiente Material en sus Paginas 17 y 18 "Las Políticas Sociolaborales contra el Desempleo" y concluya sobre los efectos de la Política Sociolaboral...  What a Face
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Re: Los Efectos de las Políticas Sociolaborales

Mensaje por Germán Jose Mendoza Duran el Miér Mar 22, 2017 12:21 pm

las políticas socio-laborales, son recursos muy dependiente de la situación social y económica de determinado lugar donde se requieran ser implementadas, es decir, no basta la formulación y elaboración de una política como tal sino por el contrario se deben tomar en cuenta la situación social en que se encuentre determinado sector o país, así como también los recursos que el estado va necesitar y si hay disponibilidad del mismo, y dependen de que esquema se utilice si el de la solución de politicas pasivas o activas dependiendo de que tipo de problemática este presente.

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Re: Los Efectos de las Políticas Sociolaborales

Mensaje por francis cerezo el Vie Mar 24, 2017 3:49 pm

Las relaciones laborales influyen no solo en el ambiente de trabajo sino en el ejercicio constante de cada actividad, es un factor fundamental en toda empresa que puede constituirse como factor de éxito o de fracaso de nuestra organización. Cuando hablamos de sinergia, hablamos de una conexión favorable entre jefe y empleado. Dicha conexión es la que permitirá obtener resultados positivos acordes con los objetivos de la empresa. En cambio, en casos donde existe una relación antagónica, se obtendrá como resultado inestabilidad y tensión, y así será imposible, o muy dificultoso, lograr la eficacia que nos lleve a disfrutar de resultados exitosos.
Si pretendemos alcanzar la sinergia y el equilibrio, debemos tener siempre presente que un jefe no es solamente aquel que manda. Lo ideal es que un jefe pueda comportarse como amigo de sus colaboradores, que los acompañe y que los apoye en el desempeño de sus tareas; de esta manera adquirirán confianza en sí mismos y responderán de la mejor manera a las tareas asignadas. Un jefe no debe ser alguien que ejerce presión sobre los empleados sino alguien que colabora para que estos alcancen los objetivos tantos personales como los fijados por la institución. Un buen jefe debe motivar a los trabajadores y valorar sus capacidades.
Sin embargo, el buen funcionamiento de las relaciones laborales no depende solamente del jefe, el empleado debe contribuir tratando de ganar su confianza. Pero… ¿cómo puede un empleado ganar la confianza de su jefe? Debe encontrar en él un aliado, una persona que trabaja para lograr los mismos objetivos, cumplir con sus tareas de la mejor manera posible y preocuparse por superarse día a día. Podemos decir que una buena relación jefe/empleado se logra por la acción de ambas partes; la manera de actuar adoptada el primero, influye en el segundo y viceversa. El jefe debe ser el ejemplo y marcarle el camino a seguir a sus empleados y, a su vez, éstos deben esforzarse por recorrerlo de la mejor manera sin perder de vista los objetivos y valores personales y de la organización.

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Re: Los Efectos de las Políticas Sociolaborales

Mensaje por Esther Marina Gomez Pizon el Lun Mar 27, 2017 3:40 pm

Las políticas socio laborales, implementadas en cada país, deberían ir orientadas a las necesidades actuales de dicha Nación, pero no es lo que sucede, debido a que cada gobierno decide a su propio criterio que medidas aplicar durante su mandato.

Estas medidas pueden ser de Políticas Activas, que operan directamente sobre el mercado de trabajo, buscando reducir el desempleo y dar acceso a ocupaciones productivas al mayor numero de personas, o bien sea a las Políticas Pasivas, siendo estas las que actúan de manera indirecta sobre el mercado de trabajo a través del aumento de la demanda y proporcionan un ingreso a quienes pierden su empleo.

Esther Marina Gomez Pizon

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Re: Los Efectos de las Políticas Sociolaborales

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